新聞動态

• 18

  2019-7

  公司拖欠工資需要承擔什麼(me)法律責任？

  一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動糾紛，員工要采取勞動争議處理辦法拿到工資。不過(guò)，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動法律規定，嚴重的還(hái)可能(néng)違反刑事(shì)法律，所以可能(néng)要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠...
• 18

  2019-7

  勞務派遣轉爲勞務外包，員工辭職可以要求公司賠償嗎？

  實踐中，某些公司爲降低用工成(chéng)本使用勞務外包，所以，一些派遣單位爲争取這(zhè)個機會(huì)，就(jiù)會(huì)將(jiāng)合同到期的勞務派遣轉爲勞務外包，從而降低自己的用工風險。但是，派遣單位轉化之後(hòu)，勞務派遣工認爲對(duì)自己不利，所以便不同...
• 18

  2019-7

  用人單位不交社保向(xiàng)哪個部門投訴？

  用人單位不給員工交社保將(jiāng)會(huì)損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後(hòu)，可能(néng)就(jiù)因爲沒(méi)有社保，就(jiù)會(huì)影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向(xiàng)當地的勞動保障監察部門投訴，也可...
• 20

  2017-5

  勞動合同寫的工資跟約定的工資不一緻有效嗎？

  找工作時(shí)，對(duì)勞動者來說(shuō)工資是最重要的問題，所以雙方簽訂勞動合同前就(jiù)會(huì)對(duì)工資做好(hǎo)約定。但是，在勞動者正式入職後(hòu)，公司簽訂書面(miàn)勞動合同時(shí)，上面(miàn)寫的工資跟約定的不一緻。因爲寫的工資跟約定的有區别，所以可能(néng)會(huì)...