一般情況中,公司拖欠工資屬于勞動糾紛,員工要采取勞動争議處理辦法拿到工資。不過(guò),公司拖欠工資違反合同約定,并且違反勞動法律規定,嚴重的還(hái)可能(néng)違反刑事(shì)法律,所以可能(néng)要承擔相應的法律責任。實踐中,公司拖欠工資,根據不同的情況可能(néng)要承擔以下的法律責任:
一、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會(huì)責令公司按應付金額50%以上100%以下的标準向(xiàng)員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地,根據以下情形接受相應的處理:
(1)該部門接到投訴舉報後(hòu),會(huì)及時(shí)責令改正,對(duì)拒不改正的公司,將(jiāng)會(huì)作出行政處理或給予行政處罰。
(2)對(duì)無故拖欠數額大、時(shí)間長(cháng)、性質惡劣的公司,按照有關規定,通過(guò)省市場主體信用信息公示系統和省社會(huì)信用體系向(xiàng)社會(huì)公布,并記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對(duì)拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位,住房城鄉建設部門會(huì)依法停止其投标資格、清出建築市場等,并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二、接受刑事(shì)處罰
公司以轉移财産、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能(néng)力支付而不支付員工工資,數額較大,經(jīng)有關機關監督後(hòu)仍不肯支付工資的,即構成(chéng)拒不支付勞動報酬罪。
構成(chéng)該罪的,具體要接受以下處罰:
1、將(jiāng)會(huì)被(bèi)處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;
2、造成(chéng)嚴重後(hòu)果的,會(huì)處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員,也將(jiāng)會(huì)根據具體情況接受以上的處罰。
最後(hòu),其實有些公司以爲拖欠工資隻涉及勞動糾紛,一般不會(huì)被(bèi)要求承擔法律責任,所以便更有恃無恐。其實,隻要員工去有關部門投訴舉報,公司确有拖欠薪資的行爲,并且情況較爲嚴重的,那麼(me)將(jiāng)逃不過(guò)法律的處罰。不過(guò),若是有其他特殊情況,比如公司拖欠工資确有理由的,可以必要時(shí)找個專業律師介入。