勞動合同寫的工資跟約定的工資不一緻有效嗎？

找工作時(shí)，對(duì)勞動者來說(shuō)工資是最重要的問題，所以雙方簽訂勞動合同前就(jiù)會(huì)對(duì)工資做好(hǎo)約定。但是，在勞動者正式入職後(hòu)，公司簽訂書面(miàn)勞動合同時(shí)，上面(miàn)寫的工資跟約定的不一緻。因爲寫的工資跟約定的有區别，所以可能(néng)會(huì)影響勞動合同的效力。
首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一緻。
因爲雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進(jìn)行面(miàn)試時(shí)，雙方就(jiù)工資問題是經(jīng)過(guò)協商的，并且是經(jīng)協商取得一緻才确定建立勞動關系。
所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一緻。
其次，如果簽訂勞動合同時(shí)，發(fā)現寫的工資跟約定的不一緻，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字确認的，那麼(me)合同有效，受法律保護的。
之後(hòu)，雙方若是因爲工資不一緻産生糾紛的，將(jiāng)以勞動合同寫的工資條款爲準。
最後(hòu)，員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一緻，要及時(shí)提出異議，否則簽訂後(hòu)將(jiāng)産生效力。
因爲雙方在簽訂勞動合同前就(jiù)工資問題做的約定，雙方協商一緻有效，但是随後(hòu)簽訂勞動合同時(shí)，公司又寫了與約定不一緻的工資，其實就(jiù)是對(duì)工資條款做了新約定，一旦雙方就(jiù)此協商一緻，并在勞動合同上簽字确認，那麼(me)可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定爲準。
以上就(jiù)是關于勞動合同寫的工資跟約定的工資不一緻的法律效力問題，如果就(jiù)該問題提出異議後(hòu)公司不肯修改的，并且涉及的勞動者較多的，因爲已經(jīng)建立了事(shì)實勞動關系，建議可以及時(shí)采取勞動争議解決辦法處理。