用人單位不交社保向(xiàng)哪個部門投訴？

用人單位不給員工交社保將(jiāng)會(huì)損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後(hòu)，可能(néng)就(jiù)因爲沒(méi)有社保，就(jiù)會(huì)影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向(xiàng)當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向(xiàng)社會(huì)保險經(jīng)辦機構或者社會(huì)保險費征收機構投訴。
按照相關法律規定，單位爲職工辦理參加社會(huì)保險手續是他的義務來的，爲職工繳納社會(huì)保險費，個人承擔的部分就(jiù)由單位從本人工資中代扣代繳。
另外，需要注意地是，職工在入職時(shí)一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就(jiù)可以作爲職工與單位形成(chéng)勞動關系的憑證，而隻要存在勞動關系，企業就(jiù)要爲員工辦理社保。
如果沒(méi)有簽訂合同的，那麼(me)職工可以將(jiāng)曆年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種(zhǒng)可以證明與單位有勞動關系的材料，一一保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。
按規定，因爲公司不給交社保而申請勞動仲裁的流程如下：
1、申請。首先你要在公司不交社保，勞動權利被(bèi)侵害之日起(qǐ)60日内，向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)書面(miàn)提出申請。
申請仲裁的時(shí)候，要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附上勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料，不過(guò)這(zhè)些提交的材料是複印件的還(hái)要帶原件核對(duì)。
2、委托。要是公司沒(méi)購買社保的人比較多，你們可以聯合起(qǐ)來申請仲裁，建議可以委托不超過(guò)二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證。勞動争議案件一般由申請人提供證據，但如果因爲公司作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動争議的，就(jiù)需要公司方面(miàn)負責提供證據。
因此，是因爲社保問題發(fā)生糾紛的，你就(jiù)要拿出證據來了。
4、審理。在仲裁時(shí)間、地點出來後(hòu)，你就(jiù)要按仲裁庭指定的時(shí)間到達指定的地點參加庭審活動。如果你沒(méi)有正當理由不到庭的，就(jiù)會(huì)被(bèi)按撤訴處理。所以，千萬要記得準時(shí)出庭。
5、調解。一般地，仲裁員審理勞動争議案件會(huì)先進(jìn)行調解，如果你們雙方達成(chéng)協議的，仲裁庭就(jiù)會(huì)根據協議内容制作調解書，調解書在送達之日起(qǐ)就(jiù)對(duì)你們具有法律效力。
6、裁決。如果說(shuō)調解時(shí)沒(méi)達成(chéng)協議或者調解書送達前當事(shì)人反悔的，仲裁庭就(jiù)要及時(shí)裁決。如果你或者是你公司對(duì)裁決不服的，就(jiù)要在收到裁決書之日起(qǐ)15日内，向(xiàng)有管轄權的人民法院起(qǐ)訴。
注意，如果15天過(guò)去，就(jiù)是期滿不起(qǐ)訴的，仲裁裁決就(jiù)會(huì)發(fā)生法律效力。
7、結案。仲裁庭處理勞動争議，一般自組成(chéng)仲裁庭之日起(qǐ)60日内結案。要是案情比較複雜的，經(jīng)批準之後(hòu)還(hái)可延長(cháng)30天。
一般來說(shuō)，用人單位不交社保，很多是因爲跟你們員工之間沒(méi)有簽訂勞動合同，其實不管是公司沒(méi)給簽合同還(hái)是沒(méi)給交社保，都(dōu)是違法行爲，你們員工都(dōu)可以去申請勞動仲裁。不過(guò)，要是權益損害較多員工的，建議就(jiù)是聯合起(qǐ)來，最好(hǎo)就(jiù)找個擅長(cháng)解決勞動糾紛的律師代爲參加仲裁，或是在之後(hòu)走上訴訟的時(shí)候都(dōu)可以讓律師去。