勞務派遣轉爲勞務外包，員工辭職可以要求公司賠償嗎？

實踐中，某些公司爲降低用工成(chéng)本使用勞務外包，所以，一些派遣單位爲争取這(zhè)個機會(huì)，就(jiù)會(huì)將(jiāng)合同到期的勞務派遣轉爲勞務外包，從而降低自己的用工風險。但是，派遣單位轉化之後(hòu)，勞務派遣工認爲對(duì)自己不利，所以便不同意轉爲勞務外包，爲此選擇辭職時(shí)，就(jiù)會(huì)考慮公司是否要進(jìn)行賠償。
首先，合同到期後(hòu)，派遣單位將(jiāng)勞務派遣轉爲勞務外包，屬于變更勞動合同。
按規定，公司變更勞動合同時(shí)要按照以下規定：
1、公司要與員工協商，并且要雙方達成(chéng)一緻才可以；
2、雙方應當采用書面(miàn)形式确定，并且，變更勞動合同的内容，要包括派遣單位法定代表人、派遣單位名稱、工作崗位、勞動工資報酬、合同履行地、合同期限等。
其次，員工不同意變更合同的，主張辭職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟補償。
并且，公司支付經(jīng)濟補償金時(shí)要按照以下标準計算：
1、按照派遣員工的工作年限；
2、員工工作每滿1年，就(jiù)支付1個月工資；
3、員工工作滿6個月以上不滿1年，就(jiù)支付1個月工資；
4、員工工作不滿6個月，就(jiù)支付半個月工資。
最後(hòu)，公司擅自將(jiāng)勞務派遣轉爲勞務外包，員工不同意并提出辭職後(hòu)，公司又不支付經(jīng)濟補償的，可以到勞動部門投訴，或者直接到勞動仲裁部門申請仲裁。如果辭職的員工較多，并且涉及數額較大的，那麼(me)建議可以在必要時(shí)找個專業律師介入。