光法案例：工作時(shí)受傷，律師助當事(shì)人獲賠二十多萬

基本案情：張俊（化名）在一家制藥廠上班，2020年4月19日工作時(shí)眼部受傷。之後(hòu)做了勞動能(néng)力鑒定，等級爲7級。廠裡(lǐ)支付了醫療費、住院夥食補助費、護理費及4萬元的一次性傷殘賠償金。

2021年3月21日，張俊繼續到工廠裡(lǐ)邊上班。2021年11月28日由于傷口感染，導緻眼球被(bèi)摘除。張俊便申請了重新鑒定勞動能(néng)力等級，鑒定結論傷殘六級。期間雙方一直沒(méi)有解除勞動合同。

但是，廠裡(lǐ)在支付了醫療費、住院夥食補助費、護理費、鑒定費後(hòu)便與張俊産生了糾紛，雙方就(jiù)賠償事(shì)宜無法達成(chéng)一緻意見。無奈，張俊找到了我所，委托了工傷賠付勞動仲裁。

辦案律師在研究完案情後(hòu)認爲：

一、當事(shì)人在2020年發(fā)生工傷，于2020年12月18日鑒定爲傷殘7級，後(hòu)傷情變化繼續治療，在2022年8月30日鑒定爲傷殘6級。根據傷殘等級變化的情況，相應的各項待遇也應變化。但張俊及其家屬前往社保管理部門時(shí)，被(bèi)告知一次性傷殘補助金已經(jīng)賠付過(guò)了不能(néng)再次賠付，因此懇請仲裁委在裁決書中明确待遇的變化情況，以便其能(néng)夠正常獲得工傷保險基金的支付。

二、張俊爲眼部傷情，而眼部治療過(guò)程住院時(shí)間短，但出院前後(hòu)仍有護理需求，因此護理時(shí)間僅按照住院的天數來計算明顯過(guò)低，應酌情考慮眼球破裂對(duì)護理的需要和本案中實際護理時(shí)間酌情裁決護理費。

三、關于停工留薪期，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》“視神經(jīng)和視路損傷S04.0，12個月”張俊的左眼球已經(jīng)摘除，顯然左眼的視神經(jīng)和視路已不存在；結合“燒傷，伴有眼球破裂和破壞T26.2，12個月；腐蝕傷，伴有眼球破裂和破壞T26.7，12個月”張俊眼球摘除的傷情明顯比眼球破裂和破壞嚴重，顯然停工留薪期應按照12個月标準認定。再考慮經(jīng)過(guò)勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)的确認，延長(cháng)2個月，至少應按照14個月的标準計算停工留薪期工資。

四、第一次勞動能(néng)力鑒定後(hòu)，工傷保險基金將(jiāng)相應的各項待遇款項共87135.13元均支付給公司，因公司有墊付并未全額轉交給張俊，鑒于該情況，應查明工傷保險基金已支付給制藥廠的數額及制藥廠支付給張俊及其家屬的數額後(hòu)作出裁決。

經(jīng)過(guò)調解，雙方自願達成(chéng)調解意見如下：

一、張俊與制藥廠的勞動關系于2022年10月30日解除。

二、經(jīng)雙方确認：張俊因工受傷所需停工留薪期共8個月，在職期間月平均工資爲3441.37元，停工留薪期工資共計27530.96元，制藥廠在此之外另行補償5000元，共計32530.96元，已支付張俊未上班期間工資46821.06元，多支付的14290.1元在待支付的一次性就(jiù)業補助金中扣減。

三、制藥廠一次性支付張俊一次性就(jiù)業補助金292330元（46個月*6355元/月=292330元），已支付49087.46元，再加上多支付的14290.1元未上班期間工資，剩餘228952.44元待支付。制藥廠于2023年3月28日支付50000元、于2023年4月28日支付50000元、剩餘128952.44元被(bèi)申請人分8個月（自2023年5月-2023年12月止）支付完畢，每月28日前支付16119.05元，若任一期逾期支付，張俊可向(xiàng)人民法院申請強制執行。

四、制藥廠一次性支付張俊停工留薪期内的護理費1927.55元，在2023年12月30日前支付給張俊。

五、制藥廠應無條件配合張俊到工傷保險基金處申報醫療費、住院夥食補助費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一 次性醫療補助金、殘疾輔功器具費、交通費等費用，并按照工傷保險基金要求提供相應材料，在保險基金支付後(hòu)在期限内按時(shí)支付張俊上述費用。

……

當事(shì)人對(duì)此結果非常滿意，特送來錦旗表示對(duì)辦案律師的認可與感謝