光法案例：工作時(shí)猝死，申請工亡卻遭拒，看律師如何伸張正義！

基本案情：

2016年，王芳（化名）去到南陽市某光電有限責任公司上班，每月工資按照自己的工作量計算提成(chéng)并發(fā)放。2020年11月4日，王芳在工作的時(shí)候突發(fā)疾病，最終救治無效死亡。王芳平常工作認真負責，但是在其死亡之後(hòu)，該公司一直拒絕配合辦理工亡。無奈，王芳的家屬找到我所，希望自身的合法權益能(néng)得到維護。

我所律師在了解案件的基本情況後(hòu)，便開(kāi)始著(zhe)手準備各項證據材料。随後(hòu)便向(xiàng)南陽市勞動人事(shì)争議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）提起(qǐ)仲裁申請。

對(duì)方辯稱：

雙方從未簽訂過(guò)勞動合同，更不存在事(shì)實勞動關系。王芳發(fā)病時(shí)車間已經(jīng)下班了，不屬于在工作崗位、工作時(shí)間發(fā)病。

根據《關于确立勞動關系有關事(shì)項的通知》(勞社部發(fā)(2005)12号)的第二條之規定，認定雙方存在勞動關系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證，工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這(zhè)些記錄根本就(jiù)不存在。因此，被(bèi)申請人與王芳之間既不存在勞動合同，更不存在事(shì)實勞動關系；另一方面(miàn)，公司注冊以後(hòu)，都(dōu)是幾個合夥人的，接到訂單後(hòu)，個人組織生産，因此王芳與被(bèi)申請人之間不存在勞動關系，隻與使用被(bèi)申請人名号的合夥人之間存在勞務關系。

我所律師認爲：

勞動關系是指用人單位招用勞動者爲其成(chéng)員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而産生的權利義務關系。

本案中，爲證明王芳和被(bèi)申請人南陽市某光電有限責任公司之間存在勞動關系，我方律師當庭提交了蓋有被(bèi)申請人公章的王芳的工作證、印有“XX光電”字樣(yàng)的王芳的工裝、被(bèi)申請人和其法定代表人通過(guò)銀行向(xiàng)王芳銀行卡轉款的工資轉賬明細、被(bèi)申請人爲王芳開(kāi)具的疫情期間工作證明以及送驗單等證據。

仲裁委認爲：

對(duì)于提交的各項證據材料，被(bèi)申請人南陽市某光電有限責任公司對(duì)其真實性均無異議，因此對(duì)該事(shì)實和證據依法予以采信。同時(shí)，根據原勞動和社會(huì)保障部《關于确立勞動關系有關事(shì)項的通知》(勞社部發(fā)〔2005)12号)規定：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì)保險費的記錄；

(二)用人單位向(xiàng)勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能(néng)夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

本案中，被(bèi)申請人未提交證據，應承擔舉證不能(néng)所産生的不利後(hòu)果。據此，确認王芳與被(bèi)申請人南陽市某光電有限責任公司之間存在勞動關系。

再生波瀾：

該公司對(duì)此裁決不服，向(xiàng)法院提起(qǐ)訴訟。最終經(jīng)法院調解雙方當事(shì)人自願達成(chéng)協議：

1、雙方存在事(shì)實勞動關系；

2、原告一次性支付王芳家屬23萬賠償金；

3、以後(hòu)雙方就(jiù)勞動關系永無糾葛。

家屬感謝：

王芳的家屬對(duì)此結果十分滿意，特送來印有“光能(néng)驅散心中陰暗，法亦凸顯世間公平”字樣(yàng)的錦旗，以此來表達對(duì)光法律師的肯定與感激之情。