工傷處理好(hǎo)麻煩
這(zhè)麼(me)多步驟
完全不知怎麼(me)處理
怎麼(me)辦？怎麼(me)辦？
别著(zhe)急 往下看
咱們一次將(jiāng)它捋清
根據原勞社部發(fā)〔2005〕12号《關于确立勞動關系有關事(shì)項的通知》爲規範用人單位用工行爲，保護勞動者合法權益，促進(jìn)社會(huì)穩定，現就(jiù)用人單位與勞動者确立勞動關系的有關事(shì)項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面(miàn)勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關系成(chéng)立。
1用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事(shì)用人單位安排的有報酬的勞動；3勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成(chéng)部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時(shí)可參照下列憑證：
1工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì)保險費的記錄；2用人單位向(xiàng)勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能(néng)夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4考勤記錄；5其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工傷認定的前提是證明用人單位與受傷職工存在勞動關系。該規定适用于企業未與受傷職工簽定書面(miàn)勞動合同、未繳納社會(huì)保險費，工資又是以現金形式支付的情形，雖然該文第二條所列舉的“(一)、(三)、(四)項”是由用人單位承擔舉證責任。但在司法實踐中，用人單位往往不會(huì)提供。
這(zhè)就(jiù)需要受傷職工自己搜尋相關證據，例如工資表、打卡記錄、工作證、入職申請表、職工花名冊、工作服等能(néng)夠證明雙方存在勞動關系的證據材料。
根據《工傷保險條例》第17條規定，職工發(fā)生事(shì)故傷害或者按照職業病防治法規定被(bèi)診斷、鑒定爲職業病，所在單位應當自事(shì)故傷害發(fā)生之日或者被(bèi)診斷、鑒定爲職業病之日起(qǐ)30日内，向(xiàng)統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事(shì)故傷害發(fā)生之日或者被(bèi)診斷、鑒定爲職業病之日起(qǐ)1年内，可以直接向(xiàng)用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定的材料有：
(一)工傷認定申請表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業存在勞動關系的證明材料;
(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認定申請的，應同時(shí)提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。
有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還(hái)應當同時(shí)提交相關部門出具的證據材料：
(一)屬于交通事(shì)故的，提交公安交警管理部門确定的事(shì)故責任結論證明;
(二)從事(shì)搶險救災、救人等維護國(guó)家、社會(huì)和公衆利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;
(三)因公、因戰緻殘的軍人複員轉業到企業工作後(hòu)舊傷複發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷複發(fā)診斷證明;
(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;
(五)因履行職責遭緻人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;
(六)特殊情況需提交的其他證明材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面(miàn)告知申請人需要補正的全部申請材料。
要特别留意申請工傷認定的時(shí)效問題。受傷職工或是直系親屬申請工傷認定的時(shí)間是一年，自事(shì)故傷害發(fā)生之日或者被(bèi)診斷、鑒定爲職業病之日起(qǐ)開(kāi)始計算。很多工傷職工由于不清楚工傷認定的時(shí)間限制，未能(néng)在規定時(shí)間内提出工傷認定申請導緻合法權益得不到法律保護，追悔莫及。
根據《工傷職工勞動能(néng)力鑒定管理辦法》人社部令21号第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩定後(hòu)存在殘疾、影響勞動能(néng)力的，或者停工留薪期滿（含勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)确認的延長(cháng)期限），工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)向(xiàng)設區的市級勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)提出勞動能(néng)力鑒定申請。
申請勞動能(néng)力鑒定應當填寫勞動能(néng)力鑒定申請表，并提交下列材料：
1《工傷認定決定書》原件和複印件；2有效的診斷證明、按照醫療機構病曆管理有關規定複印或者複制的檢查、檢驗報告等完整病曆材料；3工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和複印件；4勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)規定的其他材料。
受傷職工收到工傷認定書，待傷情穩定後(hòu)就(jiù)可以申請勞動能(néng)力鑒定。上述規定列舉了勞動能(néng)力鑒定所需材料，受傷勞動者可根據該規定自行收集。
04、申請勞動仲裁
根據每個受傷員工的勞動能(néng)力喪失程度及護理依賴程度不同，傷殘等級分爲一至十個等級，最低等級是十級，從低到高，依次遞增。具體可參照《工傷保險條例》中關于工傷保險待遇的規定計算其賠償費用。即使是被(bèi)評定爲最低等級十級的受傷員工，也包含護理費、醫療費、停工留薪期工資（即誤工費）、交通費、一次性殘疾補助金、一次性工傷醫療補助金等賠償款項。
該問題涉及工傷賠償項目，每個地方的标準各不相同，但是大體上工傷賠償項目是一緻的。受傷職工可查閱用人單位所在地的《工傷保險條例》關于工傷保險待遇的規定并結合自身的傷殘等級計算賠償費用。如計算賠償有困難，可向(xiàng)律師、法律服務工作者或當地社保局咨詢。
仲裁裁決書生效後(hòu)，向(xiàng)仲裁機構所在地的人民法院申請強制執行，如知道(dào)用人單位财産線索，需向(xiàng)法院說(shuō)明和提供。
在工傷賠償中，爲防止用人單位拒不履行生效裁決或轉移财産，在發(fā)生工傷後(hòu)要及時(shí)掌握用人單位車輛、銀行賬戶、機器設備等财産信息，必要時(shí)可以在訴前提起(qǐ)财産保全。
在司法實踐中，有些用人單位爲了逃避債務，大搞“拖延戰術”。例如在提起(qǐ)确認勞動關系之訴後(hòu)不服向(xiàng)法院起(qǐ)訴，或是待勞動者取得工傷認定書後(hòu)，針對(duì)工傷認定書提起(qǐ)行政複議或是行政訴訟，又或是在勞動人事(shì)争議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書後(hòu)，不服仲裁裁決提起(qǐ)上訴等，讓勞動者遲遲拿不到賠償款。面(miàn)對(duì)這(zhè)種(zhǒng)情況，勞動者可在适當讓步的基礎上進(jìn)行調解，以盡快拿到賠償款。
結語
勞動者相對(duì)于用人單位屬于弱勢群體，尤其是當員工在單位受到工傷後(hòu)，不但自己要支付治療費，生活費也可能(néng)沒(méi)有著(zhe)落，而訴訟又是一個漫長(cháng)的過(guò)程，很多受傷職工望而卻步，僅在老闆那裡(lǐ)獲取了極少數額的賠償就(jiù)不了了之，有的甚至爲了能(néng)夠繼續留在原單位上班，直接放棄了工傷賠償。希望本文能(néng)夠對(duì)大家有所幫助。
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