光法普法小課堂
在我們的日常生活中
我們最不想遇到的就(jiù)是意外
如果傷害嚴重影響日常生活
就(jiù)必須提出索賠
然而很多人對(duì)索賠程序并不清楚
他們經(jīng)常要跑到幾個單位
仍然沒(méi)有完成(chéng)有關的手續
爲此
河南光法（南陽）律師團隊
特此將(jiāng)容易混淆的鑒定項目整理如下
讓你有一個大概的認知
工 傷 認 定
step
1
如果你在上下班的路上受傷，你可能(néng)會(huì)參與工傷賠償。但是，無論傷害的嚴重程度，都(dōu)需要識别，一旦确認爲工傷，工傷保險就(jiù)會(huì)得到補償。
step
2
工傷保險屬于社會(huì)保障的範疇，工傷的認定由勞動部門負責。工傷事(shì)故發(fā)生後(hòu)，用人單位或者受傷者應當及時(shí)向(xiàng)當地勞動部門報告，主管部門應當聽取事(shì)故，并結合有關證據制作“工傷證明”。step
3
勞動主管部門發(fā)布的工傷認定屬于行政行爲，用人單位或者受損害人不同意的，可以提起(qǐ)行政複議和行政訴訟。step
4
而工傷認定，隻是決定受傷者是否屬于工傷，可以适用工傷保險規定進(jìn)行處理，但不确定具體的賠償标準。step
5
要确定具體的薪酬标準，需要進(jìn)行勞動能(néng)力評價。但是工傷是公認的主導程序，每個人都(dōu)應該優先處理。
勞動能(néng)力評價是指通過(guò)評價一個人從事(shì)體力勞動的能(néng)力來确定其喪失勞動能(néng)力的程度。認證機構通常是由勞動主管部門指定的機構。申請認證時(shí)，必須提交工傷認定書作爲憑證。
勞動能(néng)力評價結果分爲10個等級。根據《工傷保險條例》的不同等級，享受相應的待遇。但是，所得結果隻能(néng)用于工傷處理的計算和确定，不能(néng)用于人身損害賠償的計算。
工傷事(shì)故之後(hòu)，什麼(me)時(shí)候開(kāi)始做勞動能(néng)力鑒定？
《工傷保險條例》第二十一條的規定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩定後(hòu)存在殘疾、影響勞動能(néng)力的，應當進(jìn)行勞動能(néng)力鑒定”。
所以進(jìn)行勞動能(néng)力鑒定需等到傷情穩定後(hòu)，在此法律沒(méi)有給出具體期限，傷情穩定後(hòu)及時(shí)申請勞動能(néng)力鑒定有利于進(jìn)行賠付。
傷 殘 鑒 定
01傷殘鑒定，一般是指确定受傷者的殘疾等級，類似于以往的勞動能(néng)力鑒定，分爲十個等級，但鑒定标準與勞動能(néng)力鑒定完全不同。02一般是由司法機關登記鑒定機關進(jìn)行鑒定，需要收取相應的鑒定費。03評估的最終結果是計算和确定人身傷害賠償案件的賠償金額。常見于交通事(shì)故糾紛和生命權、健康權、身體權等糾紛。
有 何 區 别
要記住，工傷賠償需要确認工傷和評估勞動能(néng)力；對(duì)人身傷害的賠償需要确認殘疾。但在我國(guó)大部分地區，人身傷害賠償和工傷賠償都(dōu)是雙重賠償，有時(shí)雙方都(dōu)需要處理鑒定問題。
由于勞動能(néng)力評估和殘疾評估都(dōu)需要在正确的時(shí)間進(jìn)行，如果錯過(guò)了時(shí)間，就(jiù)有可能(néng)造成(chéng)無法識别的情況。
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