光法案例：出國(guó)工作意外受傷，勞動關系難确認，委托律師後(hòu)直接認定工傷

①王小軍（化名）的職業是一名管道(dào)焊工，與某電力公司簽署有一份爲期一年的勞務合同，時(shí)間爲2020年2月至2021年2月。合同到期後(hòu)，王小軍仍在該公司工作。

②2021年9月的一天，王小軍在迪拜工作時(shí)，由于沒(méi)有防護，從腳手架上墜落，腳後(hòu)跟受傷，随後(hòu)被(bèi)送往當地醫院治療。打了很多鋼闆，還(hái)安了一小塊骨頭，所有治療費用均由電力公司承擔。

③回國(guó)後(hòu)，王小軍總感覺腳後(hòu)跟有東西在墊著(zhe)，走路也有點瘸，而且腳大拇指也不會(huì)拐彎，自己的工作及生活都(dōu)受到了很大的影響。于是便找到我所，咨詢自己的情況接下來該怎麼(me)辦，希望律師能(néng)幫助确認勞動關系。

④經(jīng)律師了解，由于王小軍是在國(guó)外就(jiù)醫，沒(méi)有醫院的所有證明；勞務用工協議也隻有複印件，原件找不到了，而且是和個人簽的；其他的關于工作的材料也都(dōu)沒(méi)有（工裝、工牌、考勤等）；王小軍自己也不清楚公司的情況以及工作地點，也找不到其他證人願意作證，證明自己受傷的事(shì)實。

⑤但是經(jīng)過(guò)辦案律師的努力，最終直接爲當事(shì)人申請到了工傷。此前，當事(shì)人隻委托到勞動關系确認。（在大多數情況下，我們必須要提供勞動合同/勞動關系證明，勞動人社部門才會(huì)受理我們申請的工傷認定。實務中，顯然勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提。）

延伸閱讀：申請工傷認定需提交哪些材料 

《工傷認定辦法》第六條  提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事(shì)實勞動關系）、人事(shì)關系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷後(hòu)診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

未簽訂勞動合同能(néng)否申請工傷 

雖然勞動者和用人單位沒(méi)有簽勞動合同，但是雙方仍然存在勞動關系，在工作時(shí)受傷的，依舊可以申請工傷認定，需要勞動者在申請工傷認定時(shí)提交證明事(shì)實勞動關系的證據。比如，1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì)保險費的記錄；2.用人單位向(xiàng)勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能(néng)夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。

如果勞動者沒(méi)有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁确認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過(guò)勞動仲裁确認存在勞動關系後(hòu)，再申請工傷認定。

結語：勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。很多案件中，雖然員工與用人單位之間未簽訂勞動合同，但隻要有證據證明雙方當事(shì)人之間存在事(shì)實勞動關系，如員工爲用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護等，就(jiù)應當保障勞動者的應有權利。